CONVOCATORIA PUESTO MONITOR INFORMATICA

29/08/2011 - 29/08/2011

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA PUESTO DE MONITOR DE INFORMATICA, POR EL PROGRAMA RIBETE 2011

 

CONVOCATORIA DE MONITOR/A PARA EL PROGRAMA RIBETE

Este ayuntamiento convoca a los interesados en el proceso de selección de los puestos de trabajo cuya denominación y características a continuación se indican:


a) RÉGIMEN JURÍDICO: (Laboral / Interino)
b) DENOMINACIÓN: MONITOR/A DEL PROGRAMA RIBETE. (Taller de Técnico en Informática)
c) OBJETO: Labores propias del puesto anteriormente indicado.
Programa RIBETE. (Área Ciudadanía, Participación y Cultura de la Diputación Provincial de Sevilla).
d) TITULACION REQUERIDA: Técnico en Informática.
e) TIPO DE CONTRATO: De duración determinada, por obra o servicio al amparo de los artículos 12 y 15 del Estatuto de los Trabajadores.
f) NIVEL RETRIBUTIVO: Se adecuará a las subvenciones recibidas y aportación municipal para tal fin.
g) PERIODO DE PRUEBA: El contrato estará sometido a un periodo de prueba de un mes con retribución económica.
h) INCOMPATIBILIDADES: La persona que resulte seleccionada habrá de efectuar, a la firma del contrato, declaración expresa de no hallarse en ninguno de los supuestos previsto en la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
i) JORNADA DE TRABAJO: 20 horas semanales.
j) DURACIÓN: ( Dependiendo de la subvención del proyecto.)

 

Los interesados deberán cumplir los siguientes REQUISITOS:
1.- Ser español, o con nacionalidad de alguno de los países de la Comunidad Europea o extranjero no Comunitario que cumpla los requisitos legalmente establecidos.
2.- Tener cumplidos los dieciséis años de edad, y no haber cumplido a la fecha de formalización del contrato, sesenta y cinco años.
3.- Disponer de la Titulación requerida en las presentes bases.
4.- No padecer enfermedad que impida o resulte incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes.
5.- No haber sido separado mediante Expediente Disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.
La Comisión de Selección será nombrada por Resolución de la Alcaldía, tendrá competencia y plena autoridad para resolver cuantas incidencias se presenten y no se hallen previstas en las presenten Bases, para decidir respecto a lo no contemplado en las mismas.

 

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.-

1) PROPUESTA DE TALLER.- Consistirá en la presentación de un escrito, en el cual expondrán la propuesta sobre el Taller y, para lo cual, deberán tener en cuenta lo siguiente:
a) Se presentará por escrito, en idioma castellano.
b) El número máximo de folios será de cuatro. (Escrito con el tipo de letra Times New Roman tamaño12).
La puntuación máxima en este apartado será de 2 puntos, debiendo obtener un mínimo de 1,00 punto en este apartado para pasar a la siguiente fase.


2) CURRICULUM DEL ASPIRANTE.-
A) FORMACIÓN: máximo 2,00 puntos
a.-Otras titulaciones además de la requerida para el proceso de selección en estas bases:
Con una puntuación máxima de 1,00 punto.
a.1.- FP2 o Ciclo Formativo: 0.25 puntos.
a.2.- Titulación universitaria de grado medio: 0,50 puntos.
a.3.- Titulación universitaria de grado superior: 0,75 puntos.
b.- Asistencia a seminarios, cursos y jornadas de carácter oficial, relacionados con el puesto a cubrir, en la proporción que a continuación se indica, con una puntuación máxima de 1,00 puntos.
De 10 a 20 horas, ó de 2 a 4 jornadas................0,02 puntos.
De 21 a 40 horas, de 5 a 8 jornadas.................. 0,05 puntos.
De 41 a 100 horas, ó de 9 a 20 jornadas........... 0,10 puntos.
De 101 en adelante, ó más de 20 jornadas........ 0,20 puntos.
Acreditación: La concurrencia de los méritos de este apartado se acreditarán mediante la aportación de copia, debidamente autenticada por el Secretario-Interventor o funcionario en quien delegue, del diploma o título, o cuando ello no fuere posible, certificado de asistencia o, en su caso, aprovechamiento, expedido por el órgano correspondiente de la Entidad o Entidades organizadoras del mismo. Se tendrán en consideración siempre que se encuentren relacionados con la plaza a cubrir y certificados y homologados por algún organismo público.

B) EXPERIENCIA PROFESIONAL.- Con una puntuación máxima de 2 puntos.
a) En puestos de trabajo idéntico.........0.20 puntos/mes.
b) En puestos similar al convocado.... 0.10 puntos/mes.
Las fracciones de tiempo inferiores a un mes no serán computadas.
El tiempo en que se hubiesen prestado servicios simultáneamente a diferentes empresas o entidades, será considerado como un único periodo de valoración.
Acreditación.- Mediante la presentación de los siguientes documentos conjuntamente:
- Certificados de las empresas o contratos de trabajo correspondientes a los periodos que se alegan, donde conste la jornada de trabajo, fecha de inicio y fin de la relación de trabajo o si continúa vigente y objeto del contrato.
Certificado de Vida laboral.

La puntuación máxima a otorgar por razón de los méritos indicados en esta fase no podrá exceder de cuatro (4) puntos.

 


3) ENTREVISTA PERSONAL.-

Fase de carácter obligatoria, de forma que si algún aspirante no la realizara se entenderá que renuncia expresamente y en consecuencia, quedará eliminado.
Consistirá en la defensa de su proyecto y preguntas relacionadas con el desarrollo del Ribete.
La puntuación máxima a otorgar en esta fase será de 10 puntos, debiendo el aspirante obtener un mínimo de 5 puntos, quedando eliminado en caso contrario.
LA PUNTUACIÓN FINAL será el resultado de las sumas correspondientes a las puntuaciones parciales, obtenidas por cada aspirante en las fases del procedimiento de selección.
En caso de igualdad en la puntuación total obtenida, se dará prioridad a la persona que hubiere obtenido mayor puntuación en la fase de entrevista personal.
En caso de igualdad después de priorizar la entrevista, se tendrá en cuenta a los empadronados en el municipio.

 

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.
El modelo de instancia para tomar parte en estas pruebas selectivas será libre.
Todos los interesados, que reuniendo los requisitos antes mencionados deseen participar en el proceso de selección, deberán presentar SOLICITUD, debiendo acompañar asimismo, fotocopia compulsada del D.N.I., y restante documentación exigida por la convocatoria, incluyendo Propuesta de taller en sobre cerrado, indicando los datos personales del aspirante, en el plazo de diez días naturales contados a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento.

 

En Martín de la Jara a 29 de agosto de 2011.


El Alcalde


Fdo.: Manuel Sánchez Aroca.