BASES DE LA CONVOCATORIA PARA PUESTO DE MONITOR DE INFORMATICA, POR EL PROGRAMA RIBETE 2011
CONVOCATORIA DE MONITOR/A PARA EL PROGRAMA RIBETE
Este ayuntamiento convoca a los interesados en el proceso de selección de los puestos de trabajo cuya denominación y características a continuación se indican:
a) RÉGIMEN JURÍDICO: (Laboral / Interino)
b) DENOMINACIÓN: MONITOR/A DEL PROGRAMA RIBETE. (Taller de
Técnico en Informática)
c) OBJETO: Labores propias del puesto anteriormente indicado.
Programa
RIBETE. (Área Ciudadanía, Participación y Cultura de la Diputación Provincial de Sevilla).
d)
TITULACION REQUERIDA: Técnico en Informática.
e) TIPO DE CONTRATO: De duración determinada, por obra
o servicio al amparo de los artículos 12 y 15 del Estatuto de los Trabajadores.
f) NIVEL
RETRIBUTIVO: Se adecuará a las subvenciones recibidas y aportación municipal para tal fin.
g)
PERIODO DE PRUEBA: El contrato estará sometido a un periodo de prueba de un mes con retribución
económica.
h) INCOMPATIBILIDADES: La persona que resulte seleccionada habrá de efectuar, a la firma
del contrato, declaración expresa de no hallarse en ninguno de los supuestos previsto en la Ley
53/1984 de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las
Administraciones Públicas.
i) JORNADA DE TRABAJO: 20 horas semanales.
j) DURACIÓN: ( Dependiendo de
la subvención del proyecto.)
Los interesados deberán cumplir los siguientes REQUISITOS:
1.- Ser español, o con nacionalidad de
alguno de los países de la Comunidad Europea o extranjero no Comunitario que cumpla los requisitos
legalmente establecidos.
2.- Tener cumplidos los dieciséis años de edad, y no haber cumplido a la
fecha de formalización del contrato, sesenta y cinco años.
3.- Disponer de la Titulación requerida
en las presentes bases.
4.- No padecer enfermedad que impida o resulte incompatible con el desempeño
de las funciones correspondientes.
5.- No haber sido separado mediante Expediente Disciplinario del
servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño
de las funciones públicas.
La Comisión de Selección será nombrada por Resolución de la Alcaldía,
tendrá competencia y plena autoridad para resolver cuantas incidencias se presenten y no se hallen
previstas en las presenten Bases, para decidir respecto a lo no contemplado en las mismas.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.-
1) PROPUESTA DE TALLER.- Consistirá en la presentación de un escrito,
en el cual expondrán la propuesta sobre el Taller y, para lo cual, deberán tener en cuenta lo
siguiente:
a) Se presentará por escrito, en idioma castellano.
b) El número máximo de folios será de
cuatro. (Escrito con el tipo de letra Times New Roman tamaño12).
La puntuación máxima en este
apartado será de 2 puntos, debiendo obtener un mínimo de 1,00 punto en este apartado para pasar a la
siguiente fase.
2) CURRICULUM DEL ASPIRANTE.-
A) FORMACIÓN: máximo 2,00 puntos
a.-Otras titulaciones además de la
requerida para el proceso de selección en estas bases:
Con una puntuación máxima de 1,00 punto.
a.1.- FP2 o Ciclo Formativo: 0.25 puntos.
a.2.- Titulación universitaria de grado medio: 0,50
puntos.
a.3.- Titulación universitaria de grado superior: 0,75 puntos.
b.- Asistencia a seminarios,
cursos y jornadas de carácter oficial, relacionados con el puesto a cubrir, en la proporción que a
continuación se indica, con una puntuación máxima de 1,00 puntos.
De 10 a 20 horas, ó de 2 a 4
jornadas................0,02 puntos.
De 21 a 40 horas, de 5 a 8 jornadas.................. 0,05
puntos.
De 41 a 100 horas, ó de 9 a 20 jornadas........... 0,10 puntos.
De 101 en adelante, ó más de
20 jornadas........ 0,20 puntos.
Acreditación: La concurrencia de los méritos de este apartado se
acreditarán mediante la aportación de copia, debidamente autenticada por el Secretario-Interventor o
funcionario en quien delegue, del diploma o título, o cuando ello no fuere posible, certificado de
asistencia o, en su caso, aprovechamiento, expedido por el órgano correspondiente de la Entidad o
Entidades organizadoras del mismo. Se tendrán en consideración siempre que se encuentren
relacionados con la plaza a cubrir y certificados y homologados por algún organismo público.
B) EXPERIENCIA PROFESIONAL.- Con una puntuación máxima de 2 puntos.
a) En puestos de trabajo
idéntico.........0.20 puntos/mes.
b) En puestos similar al convocado.... 0.10 puntos/mes.
Las
fracciones de tiempo inferiores a un mes no serán computadas.
El tiempo en que se hubiesen prestado
servicios simultáneamente a diferentes empresas o entidades, será considerado como un único periodo
de valoración.
Acreditación.- Mediante la presentación de los siguientes documentos conjuntamente:
-
Certificados de las empresas o contratos de trabajo correspondientes a los periodos que se alegan,
donde conste la jornada de trabajo, fecha de inicio y fin de la relación de trabajo o si continúa
vigente y objeto del contrato.
Certificado de Vida laboral.
La puntuación máxima a otorgar por razón de los méritos indicados en esta fase no podrá exceder de cuatro (4) puntos.
3) ENTREVISTA PERSONAL.-
Fase de carácter obligatoria, de forma que si algún aspirante no la realizara se entenderá que
renuncia expresamente y en consecuencia, quedará eliminado.
Consistirá en la defensa de su proyecto
y preguntas relacionadas con el desarrollo del Ribete.
La puntuación máxima a otorgar en esta fase
será de 10 puntos, debiendo el aspirante obtener un mínimo de 5 puntos, quedando eliminado en caso
contrario.
LA PUNTUACIÓN FINAL será el resultado de las sumas correspondientes a las puntuaciones
parciales, obtenidas por cada aspirante en las fases del procedimiento de selección.
En caso de
igualdad en la puntuación total obtenida, se dará prioridad a la persona que hubiere obtenido mayor
puntuación en la fase de entrevista personal.
En caso de igualdad después de priorizar la
entrevista, se tendrá en cuenta a los empadronados en el municipio.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.
El modelo de instancia para tomar parte en estas pruebas selectivas
será libre.
Todos los interesados, que reuniendo los requisitos antes mencionados deseen participar
en el proceso de selección, deberán presentar SOLICITUD, debiendo acompañar asimismo, fotocopia
compulsada del D.N.I., y restante documentación exigida por la convocatoria, incluyendo Propuesta de
taller en sobre cerrado, indicando los datos personales del aspirante, en el plazo de diez días
naturales contados a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria en el Tablón de
Edictos del Ayuntamiento.
En Martín de la Jara a 29 de agosto de 2011.
El Alcalde
Fdo.: Manuel Sánchez Aroca.